8 clés pour travailler à l’international Eryn Meyer

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8 clés pour travailler à l’international Eryn Meyer. Que vous soyez manager ou collaborateur, que vous travailliez dans votre pays natal ou en expatriation, que vous gériez des équipes multiculturelles ou que vous soyez amené à communiquer avec des individus à des milliers de kilomètres de vos bureaux, ce livre est indispensable.

En experte reconnue, Erin Meyer nous donne les clés pour rendre possible une collaboration harmonieuse entre des personnes aux racines culturelles radicalement différentes. Son échelle à huit axes est un modèle pratique et facilement applicable pour comprendre et décoder les différences culturelles ainsi que leur influence globale sur le travail dans un cadre international.

Il peut être difficile de se repérer lorsque l’on travaille dans un contexte multiculturel. À l’aide d’un précieux outil, l’échelle à huit axes, l’auteur décrypte les grands traits des cultures qui permettent de les classer et de les comparer entre elles. Ces huit points d’analyse sont : la communication, l’évaluation, la persuasion, la façon de diriger, la prise de décision, la confiance, la gestion du désaccord et l’organisation du temps.

8 clés pour travailler à l’international Eryn Meyer. Que vous soyez manager ou collaborateur, que vous travailliez dans votre pays natal ou en expatriation, que vous gériez des équipes multiculturelles ou que vous soyez amené à communiquer avec des individus à des milliers de kilomètres de vos bureaux, ce livre est indispensable.

En experte reconnue, Erin Meyer nous donne les clés pour rendre possible une collaboration harmonieuse entre des personnes aux racines culturelles radicalement différentes. Son échelle à huit axes est un modèle pratique et facilement applicable pour comprendre et décoder les différences culturelles ainsi que leur influence globale sur le travail dans un cadre international.

Il peut être difficile de se repérer lorsque l’on travaille dans un contexte multiculturel. À l’aide d’un précieux outil, l’échelle à huit axes, l’auteur décrypte les grands traits des cultures qui permettent de les classer et de les comparer entre elles. Ces huit points d’analyse sont : la communication, l’évaluation, la persuasion, la façon de diriger, la prise de décision, la confiance, la gestion du désaccord et l’organisation du temps.

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